| 问题 | 可以向仲裁机构提起诉讼吗? |
| 释义 | 不可以向仲裁机构提起诉讼。 仲裁是纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。发生了民事纠纷，当事人可以请求人民调解委员会、有关单位、有关行政部门进行调解，也可以依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。民事纠纷是平等主体的公民、法人或者其他组织之间以及他们相互之间财产关系和人身关系发生的纠纷。比如，财产权、人身权、知识产权受到侵害引起的纠纷，因合同的订立履行引起的纠纷，或者因婚姻、继承、收养等家庭关系等引起的纠纷。 申请劳动仲裁要的条件： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定的其他劳动争议。 综上所述，仲裁的灵活性大，当事人有更多的选择自由，而且手续简便，费用低，仲裁员对法律贸易方面的知识比较熟悉，能够在公正，合理的基础上及时解决问题，涉外经济仲裁有利于推动中外经济贸易和国际技术交流的发展，通过仲裁解决纠纷，可以减轻人民的压力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 |
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