| 释义 |
根据《劳动法》规定，员工在同一单位连续工作满一年以上的，享有带薪病假。员工患病治疗期间，公司应当支付其工资，并且根据治疗需要批准其病假期限。
根据《劳动法》第四十二条和第四十三条规定，员工在同一单位连续工作满一年以上的，享有带薪病假。病假期限的长度取决于员工所患疾病的严重程度。如果疾病需要长期治疗，员工可向公司提出延长病假申请。公司应该根据具体情况，经过认真审核后，批准其延长病假申请。在员工病假期间，公司应当支付其工资，并承担全面的社会保险责任，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。公司还应该重视员工健康状况，为员工提供必要的心理和物质支持。如果公司解雇员工时，员工正在享有带薪病假，应当经过合法程序并支付相应的补偿。
如果员工在病假期间被解雇了，公司是否需要支付他的工资？如果员工正在享受带薪病假，公司不得以解雇为由单方面取消劳动合同，并且需要支付员工相应的经济补偿。
员工病假期限是保护员工权益的一项重要措施。公司应当通过制定合理的病假政策，关注员工健康问题，并对员工在病假期间做出必要的支持和保障，同时也需要严格遵循相关法律法规，维护员工的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条 因病需要休息治疗的，经诊断符合休息治疗要求的，用人单位应当给予病假，并支付照发工资的待遇；病假期满不得解除劳动合同。
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