| 释义 |
工厂搬迁赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
将一些物品从一个地方转移到另一个地方。运用专业的分析模型和方法，对搬迁改造项目进行调查研究和分析比较，从而对搬迁后的经济效益和社会影响做出预测。
搬迁改造可行性研究主要是对某项目搬迁改造的主要内容和配套条件，从技术、经济、工程等方面进行调查研究和分析比较，并对项目搬迁改造以后可能取得的财务、经济效益及社会影响进行预测，从而提出该搬迁改造项目是否值得搬迁改造以及搬迁改造中职工安置方案等的咨询意见，为搬迁改造项目决策提供依据的一种综合性的分析方法。
搬迁改造可行性研究报告内容包括，针对市场需求，资源供应，建设规模，工艺路线，设备选型，环境影响，资金筹措、盈利能力等方面，运用专业的分析模型和方法，对搬迁改造项目进行调查研究和分析比较，从而对搬迁后的经济效益和社会影响做出预测。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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