| 问题 | 产假过后公司能否不让员工上班 |
| 释义 | 用人单位基于想规避违法解除辅乳期员工劳动合同，故意逼员工辞职的恶劣行为。作为员工应当取得用人单位不安排工作的证据，以天天到公司上班（原部门或人力资源部）； 如取得证据，可以要求用人单位支付工资或生活费，依据国家工资支付暂行条例，用人单位的原因不安排劳动者工作，第一个月必须支付劳动者正常工资，劳动者没有提供劳动的必须依法（各地均有工资支付暂行条例的实施意见或者制定了地方工资支付条例）发给劳动者生活费，还用当依法缴纳社会保险。劳动者对用人单位的违法行为必须取证，而不能仅凭口头或电话与用人单位联系。 劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，对于此情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）如果双方协商无果，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者可以向法院提起诉讼。 一、甘肃用人单位辞退员工补偿标准 公司辞退员工赔偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳动者被用人单位辞退的情况下，可以依据上述规定的标准，以及事由来要求赔偿，但涉及到劳动者存在严重失职的行为，需要用人单位出具相关的证据，如果用人单位变相理由来辞退员工的，劳动者可以依法追究相关法律责任。 |
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