| 问题 | 未提前一个月通知员工,解除劳动合同一定要支付代通知金吗 |
| 释义 | 解除劳动合同时，未提前一个月通知员工不一定要支付代通知金。根据《劳动合同法》规定，只有在患病或受伤不能工作、不能胜任工作或合同无法履行的情况下，用人单位才需要提前30日通知或支付一个月工资后解除合同。除此之外，单位可以无理由解雇员工而不支付代通知金，但需要支付双倍赔偿金。代通知金与经济补偿金的区别在于适用条件、支付月数和计算基数不同。代通知金是一个月工资，而经济补偿金根据工龄支付。 法律分析 无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为未提前一个月通知员工，解除劳动合同一定要支付代通知金，其实不然。实际上，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦无需支付代通知金)。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 除上述三种情形外，法律未要求用人单位额外支付代通知金，单位与员工协商愿给的除外。这样，单位无理由解雇员工，反而不用支付代通知金，当然，无理解雇需要支付双倍赔偿金，不再支付代通知金，也算公平，唯有对于工作不满半年的员工不太公平。 代通知金与经济补偿金有哪些区别 1、两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。 2、两者的支付月数不同 代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月；工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。 3、计算基数不同 代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制；经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。 结语 根据《劳动合同法》规定，除特定情况外，单位解除劳动合同并未提前通知员工不需要支付代通知金。代通知金与经济补偿金在适用条件、支付月数和计算基数等方面存在区别。了解这些细节对于员工和单位都很重要，以确保合法权益的保护和公平对待。请注意，以上仅为简要说明，具体情况还需根据法律法规和具体合同条款进行判断和处理。如有疑问，请咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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