| 问题 | 是否需要提前告知雇主？ |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同，订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。 法律分析 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 雇佣合同中的通知义务：是否需要提前告知雇主？ 根据雇佣合同的规定，是否需要提前告知雇主取决于具体情况。在某些情况下，根据法律要求或合同条款，雇员可能需要提前告知雇主，如辞职、请假、调岗等。这样做有助于维护双方的权益和工作关系的稳定性。然而，并非所有情况都需要提前告知雇主，如临时性的个人事务或突发状况。在任何情况下，建议雇员与雇主保持沟通，并遵守合同约定的通知义务。及时、明确地告知雇主可以避免潜在的纠纷或不必要的麻烦，并有利于双方的合作关系。 结语 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的合同，双方权利和义务明确。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。根据雇佣合同，是否需要提前告知雇主取决于具体情况。建议雇员与雇主保持沟通，遵守合同约定的通知义务，以维护双方权益和工作关系的稳定性，避免潜在纠纷，促进双方的合作关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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