| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》规定，加班是指用人单位安排劳动者在规定工作时间以外延长工作时间的行为。临时工合同与正式工合同相比，通常没有明确约定加班条款，因此需要具体情况具体分析。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当根据需要安排劳动者加班工作，但是，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。”
2.《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位应当安排劳动者休息日，对于需要安排劳动者在休息日工作的，应当安排补休，并按照劳动者正常工作时间支付工资报酬；不安排补休的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资报酬的标准支付加班工资报酬。”
3.《临时工工作管理办法》第五条规定：“临时工应当按照用人单位工作安排和规定的工作内容履行合同义务，其劳动报酬应当按照规定的标准和劳动时间计算支付。”
综上所述，临时工的加班条款是否适用取决于具体合同是否约定。如果临时工合同有明确约定加班条款，则适用；如果没有，则需要根据《劳动合同法》以及《临时工工作管理办法》等相关规定进行分析，并按照合同约定和法律规定进行支付。
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