| 释义 |
法律主观：
酒驾判刑可否解除劳动合同 酒驾造成 交通肇事罪 被人民 法院 判刑的，是属于追究刑事责任的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同 无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 劳动合同解除的方式有哪些 1、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定 解除合同 情形，当事人有权解除合同。 2、约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《 合同法 》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。 3、协商解除。 协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《 劳动法 》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，酒驾造成 交通肇事 罪被人民法院判刑的，是属于追究刑事责任的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行 法律咨询 。
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