| 问题 | 什么是工伤认定标准？ |
| 释义 | 工伤认定标准明确，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等，以及其他法律规定的工伤情形。突发疾病死亡、维护国家利益活动中的伤害、军队服役致残旧伤复发等情况也可视同工伤。 法律分析 只有符合工伤认定标准的，才成构成工伤，要求工伤赔偿，具体为：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。下列情形之一的，也可以视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 拓展延伸 工伤认定标准的适用范围和影响因素 工伤认定标准的适用范围和影响因素是指在劳动者发生工伤后，根据一定的标准来判断是否认定为工伤，并确定相应的赔偿责任。适用范围包括各类劳动关系下的工伤，如工伤事故、职业病等。影响因素涉及工伤的认定条件、证据要求、医学鉴定等方面，以及相关法律法规的规定。具体影响因素包括工作时间、工作环境、工作性质、工伤程度等。在认定过程中，还需考虑劳动者提供的证据、医学鉴定结论以及相关法律规定等因素。工伤认定标准的适用范围和影响因素对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。 结语 工伤认定标准的适用范围和影响因素对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。只有符合工伤认定标准的情形才能构成工伤，并享有相应的赔偿权益。工伤认定需要考虑工作时间、工作场所、工作职责等因素，并依据相关证据和医学鉴定结论进行判断。同时，法律和行政法规也规定了其他应当认定为工伤的情形。在认定过程中，需要综合考虑各种因素，确保公正、合理地认定工伤，并保障劳动者的合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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