| 问题 | 工龄是按社保算的嘛？ |
| 释义 | 社保是算工龄的，目前职工只要缴纳社保，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时，工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。 值得注意的是，工龄也叫缴费年限，因此，工龄需要满15年以上才能领取养老金，如果需要享受医疗保险，那么工龄一般需要满20年以上（医疗保险具体的缴费年限需要以当地政策为准）。 目前，职工的工龄是累积计算的，所以社保断交以后，只需重新缴纳，工龄就会以月为单位进行累积，当工龄累积达到180个月以后，即达到15年以后，就可以在退休以后领取养老金。若没有达到，那么就只能领取个人账户中自己所缴纳的那一部分养老金。 扩展资料： 一、员工工龄工资的设定标准: 1 .在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连)工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每塔加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。案计十年封顶。 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待A执行并重新计算工龄(总经理特批的除外}。 7.员工醉职后又复职、原工龄取消、按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。 二、员工工龄工资的计算方法(举例说明): 例:某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年．每月工龄工资相应增加￥30元整。 三、管理人员工龄工资的设定标准: 1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人园每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。5.在本公司连续工作满一年的项曰经理级人员每月工龄工资为￥250元整。 6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。 7.以此类推，之后在本公司工作每塔加一年，每月工龄工资按照相关职位相应圳加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资塔加￥50元整，索计十年封顶。(i计算方式与“与工工龄工资的计算方法"相同) 8.试用期间不计算工龄。 9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外}。 10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间主新计算工龄。 11.如运提升、从当月起.按提升后相应职位工动工资计算。降职亦同。 法律依据：《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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