签过劳动合同算应届吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	签过劳动合同算应届吗？
释义	法律分析：签过劳动合同如果处于毕业的当年算应届，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。法律依据《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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