| 问题 | 劳动仲裁如何界定兼职员工 |
| 释义 | 兼职即非全日制用工，劳动仲裁根据工作时间确定。非全日制工作每日不超过4小时，每周不超过24小时。明确规定兼职的劳动合同也可认定为非全日制。劳动仲裁根据证据和辩论做出裁定。 法律分析 兼职也即非全日制用工，劳动仲裁会根据劳动者在用人单位的工作时间确定。非全日制用工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 若劳动者与用人单位签订的劳动合同明确规定了非全日制的用工方式的，该劳动合同也可以认定兼职。 劳动仲裁根据双方提供的证据和相关质证辩论认定法律事实，并做出相应裁定。 拓展延伸 劳动仲裁的适用范围和程序 劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式，适用于劳动关系中的纠纷。其适用范围包括劳动合同纠纷、工资、福利待遇争议等。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。申请人需向劳动仲裁机构提出申请，并提交相关证据和申请书。仲裁机构将受理申请，并通知被申请人参与调解。若调解不成，将组织仲裁庭进行庭审，并最终作出裁决。裁决具有法律效力，当事人可以根据裁决结果采取相应的法律行动。劳动仲裁的适用范围和程序为劳动关系中的纠纷提供了一种有效的解决途径，有利于维护劳动者的合法权益。 结语 兼职是指非全日制用工，劳动仲裁会根据劳动者在用人单位的工作时间确定。非全日制用工一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。若劳动合同明确规定了非全日制用工方式，也可认定为兼职。劳动仲裁根据双方提供的证据和辩论，确定法律事实并做出裁定。劳动仲裁是一种非诉讼解决劳动争议的方式，适用于劳动合同纠纷、工资、福利待遇争议等。仲裁程序包括申请、受理、调解、庭审和裁决等环节。劳动仲裁为解决劳动争议提供了有效途径，有利于维护劳动者的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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