| 问题 | 工资日结是否能改善劳动关系？ |
| 释义 | 劳动关系的确定与薪酬发放方式无直接关系。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内补充订立。 法律分析 劳动关系的确定与薪酬发放方式没有直接关系。相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 拓展延伸 工资日结制度对劳动关系的影响：挑战与机遇 工资日结制度对劳动关系的影响既带来了挑战，也带来了机遇。一方面，工资日结制度的实施可能增加劳动者的经济压力，因为他们需要更频繁地管理和规划自己的收入。此外，日结制度也可能导致劳动者之间的竞争加剧，劳动关系的紧张程度增加。另一方面，工资日结制度也为劳动者提供了更灵活的收入管理方式，能够及时反映劳动力供需的变化情况。此外，日结制度还能激励劳动者更加努力地工作，提高工作效率和生产力。因此，工资日结制度对劳动关系的影响是一个复杂而多样化的问题，需要综合考虑各种因素，并采取适当的措施来应对挑战和利用机遇。 结语 工资日结制度对劳动关系的影响是一个复杂而多样化的问题。一方面，实施工资日结制度可能增加劳动者的经济压力，导致劳动关系紧张程度增加。另一方面，该制度为劳动者提供了更灵活的收入管理方式，能够及时反映劳动力供需的变化情况，激励劳动者更加努力地工作。因此，我们需要综合考虑各种因素，并采取适当的措施来应对挑战和利用机遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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