| 问题 | 试用期是否必须签劳动合同？ |
| 释义 | 试用期不签合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立后应订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订合同，劳动者提供劳动应获得报酬。根据《劳动合同法》第十一条，未签订合同的劳动者工资按集体合同或同工同酬执行。试用期应在合同期限内约定。 法律分析 试用期不签合同违法吗 违法的。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 拓展延伸 试用期劳动合同的法律要求和注意事项 试用期劳动合同是雇佣关系中的一种特殊形式，根据劳动法的规定，雇主与员工在试用期内需要签订劳动合同。试用期劳动合同应当明确约定试用期的起止时间、工作内容、工资待遇、劳动保护等方面的内容。同时，雇主在试用期内应当依法履行雇佣义务，提供必要的培训和指导，确保员工的权益得到保障。员工在试用期内应当按照规定完成工作任务，遵守公司规章制度，积极适应工作环境。双方都应当注意试用期合同的终止条件和解除程序。在签订试用期劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。 结语 试用期不签合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，双方应当订立书面劳动合同。如果未在用工的同时签订合同，应在一个月内补充签订。根据《劳动合同法》第十一条规定，未明确约定劳动报酬的，应按照集体合同规定执行，没有集体合同的情况下，实行同工同酬。试用期劳动合同是雇佣关系的一种特殊形式，双方在试用期内需签订合同，并明确约定起止时间、工作内容、工资待遇等。双方都需履行相关义务，保障员工权益。签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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