| 问题 | 能否在试用期签订劳务合同？ |
| 释义 | 试用期在劳动合同中是可以签订的，但有严格的限制。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试用期。如果劳动合同只约定了试用期，那么该试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。 法律分析 试用期可以签订劳动合同。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期结束后是否可以转为正式雇佣？ 是的，试用期结束后可以转为正式雇佣。试用期通常是为了评估员工的工作表现和适应能力。一旦试用期结束，雇主可以根据员工的表现和公司的需求决定是否将其转为正式雇佣。转为正式雇佣意味着员工将享受与正式员工相同的权益和福利，例如稳定的工作合同、薪资待遇、福利计划等。然而，具体的转正条件可能因公司政策和法律要求而有所不同。建议您在试用期结束前与雇主或人力资源部门沟通，了解转正的具体程序和条件。 结语 试用期结束后可以转为正式雇佣。根据《劳动合同法》，试用期的长度根据劳动合同的期限而定，不得超过一定时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。试用期的目的是评估员工的工作表现和适应能力。一旦试用期结束，雇主可以根据员工的表现和公司需求决定是否将其转为正式雇佣。转正后，员工将享受与正式员工相同的权益和福利。具体的转正条件应与雇主或人力资源部门沟通，以了解转正的程序和条件。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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