| 问题 | 试用期签订劳务合同是否合法 |
| 释义 | 试用期合同的期限根据劳动合同的总期限来确定，不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。根据合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。同时，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。 法律分析 公司与劳动者签订试用期合同，如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期不超过二个月；如果是三个月到一年的合同，试用期不超过一个月。符合上述期限标准的，则合同是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期签订劳务合同的法律规定和限制 试用期签订劳务合同的法律规定和限制主要涉及劳动法相关条款。根据劳动法规定，试用期在合同期限内，用人单位可以与劳动者约定一定时间的试用期，以评估劳动者的工作能力和适应性。试用期签订劳务合同需要遵循以下规定：试用期不得超过6个月，试用期期间享有与正式员工相同的待遇和权益，不得降低工资待遇，不得违反法律法规。劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，用人单位也有权解除劳动合同。此外，试用期签订的劳务合同应符合劳动法的规定，不能违反法律规定的禁止性条款。因此，用人单位在签订试用期劳务合同时应严格遵守法律规定，确保合法合规。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，公司与劳动者签订的试用期合同需遵循以下期限标准：三年以上或无固定期限合同的试用期不超过六个月；一到三年合同的试用期不超过两个月；三个月到一年合同的试用期不超过一个月。符合上述标准的合同是合法的。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的待遇和权益，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。试用期签订的劳务合同应符合劳动法的规定，不得违反法律规定的禁止性条款。用人单位在签订试用期劳务合同时应确保合法合规，遵守相关法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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