| 问题 | 能否通过仲裁解决调岗纠纷？ |
| 释义 | 劳动合同纠纷可通过劳动仲裁解决，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括劳动关系确认、合同订立与解除、工作条件与报酬等方面的争议。当事人可先协商解决，如协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。 法律分析 按相关法律规定，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。 相关法律知识 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 仲裁程序在调岗纠纷中的应用及效果评估 调岗纠纷是劳动关系中常见的争议之一。为了解决这类纠纷，仲裁程序被广泛应用。仲裁作为一种非诉讼解决争议的方式，具有高效、灵活和相对低成本的特点。通过仲裁程序，双方可以选择独立中立的仲裁员，借助专业知识和经验来裁决争议。仲裁的结果具有强制执行力，有助于维护劳动关系的稳定和公平。然而，仲裁的效果也受多种因素影响，如仲裁员的专业水平、证据的充分性等。因此，在调岗纠纷中应用仲裁程序时，需要权衡其利弊，确保公正、公平的解决争议，维护劳动关系的和谐和稳定。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动合同纠纷属于劳动仲裁的范围，可以通过劳动仲裁进行解决。仲裁程序作为一种高效、灵活且相对低成本的解决争议方式，在调岗纠纷中得到广泛应用。通过选择独立中立的仲裁员，双方可以借助专业知识和经验来裁决争议，维护劳动关系的稳定和公平。然而，仲裁的效果也取决于多种因素。因此，在调岗纠纷中应用仲裁程序时，需要综合考虑各方利益，确保公正、公平的解决争议，促进劳动关系的和谐和稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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