| 问题 | 电子劳动合同是否有效?具备法律效力嘛?人社局回复 |
| 释义 | 有。根据我国《劳动合同法》第10条的规章，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《民法典》的上述规章，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《民法典》是特别法与普通法的关系，在特别法没有规章的情况下，应适用普通法的规章。数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说，只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》、《劳动合同法》的有关规章，那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。劳动合同法对用人方面的规章涉及对用工者的年龄、对用工者相关福利待遇、各项社保缴纳等等的规章，还有作为企业在劳动合同存续期间的权力及义务，在与对方解除劳动合同时需要做什么，比如提前通知，薪资如何支付等等。 拓展资料：五险一金办理过程：拿着用工者的劳动合同，身份证明，薪资待遇证明，及填写好的当地社保部门制式表格加盖单位公章，去当地社保部门（养老、医疗、工伤、生育、失业）和公积金管理处办理即可。招聘过程：首先，确定用工需求，单位需要哪方面的人，其次，确定用工条件，男、女，年龄，薪资福利待遇等，再次，规避一些单位风险，提前告知项目（比如合同签订要求等等）这个不需要太多，捡重要的说一点就行，就是给对方一种我们这次招聘很严格并且很重要的感觉。 法律依据：《民法典》第四百六十九条明确规章：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式。> |
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