| 问题 | 肋骨断裂10根的赔偿问题 |
| 释义 | 事故赔偿问题可通过协商解决，依据事故认定书划分责任或自由协商。保险公司应先在责任限额内赔付，交强险最高为12.2万。如保险赔付不足，有商业险则商业险赔付，无商业险则由肇事方补足。 法律分析 就事故的赔偿问题双方可以协商解决,协商时可以依据事故认定书划分的责任协商,也可以自由协商。因为有保险,先让保险公司在责任限额范围内予以赔付,交强险的最高赔付金额是12.2万。保险公司承担责任后仍赔付不足的,有商业险的有商业险赔付,没有商业险的由肇事方补足。 拓展延伸 肋骨断裂10根的赔偿纠纷如何解决？ 解决肋骨断裂10根的赔偿纠纷需要综合考虑多个因素。首先，受伤者应尽快寻求医疗帮助，并确保有充分的医疗记录来证明伤情的严重性。其次，受伤者可以向责任方提出索赔要求，包括医疗费用、康复费用、精神痛苦赔偿等。如果责任方拒绝赔偿或提出不合理的赔偿金额，受伤者可以考虑通过法律途径解决纠纷。这可能包括与对方进行谈判、调解或仲裁，或者在必要时提起诉讼。在这个过程中，律师的角色非常重要，他们可以提供法律咨询、代表受伤者进行谈判或诉讼，并努力争取最大的赔偿。最终，通过合理的谈判或司法程序，双方可以达成赔偿协议，解决肋骨断裂10根的赔偿纠纷。 结语 在解决肋骨断裂10根的赔偿纠纷中，双方可以通过协商达成一致。根据事故认定书的责任划分或自由协商，双方可以确定赔偿责任。首先，保险公司应在责任限额内进行赔付，交强险最高赔付金额为12.2万。如果保险赔付不足，有商业险的可以获得商业险赔付，没有商业险的则由肇事方进行补偿。受伤者应及时寻求医疗帮助，并保留医疗记录作为证据。如果责任方拒绝合理赔偿，受伤者可以考虑法律途径解决纠纷，律师在其中发挥着重要作用。通过谈判、调解或诉讼等方式，最终双方可以达成赔偿协议，解决纠纷。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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