| 问题 | 哺乳期离职补偿规章 |
| 释义 | 哺乳期离职补偿规章 一、哺乳期被辞退的赔偿依据 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规章》第5条规章，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低薪资的规章。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行。如果辞退了，可以要求赔偿。 二、哺乳期被辞退的赔偿标准 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍薪资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、薪资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍薪资，产假期间薪资标准按基本薪资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍薪资，同时要求补缴社会保险。 三、请求劳动仲裁的结果 根据《劳动合同法》第48条规章，一可要求用人单位继续履行劳动合同；二是仍然根据该条规章要求按第87条规章要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。 本文从赔偿依据、标准以及劳动仲裁结果三方面进行了介绍。哺乳期被辞退严重侵害了女性的合法权益，根据法律相关规章，受害人可请求赔偿或者继续履行劳动合同。受害人应及时向当地法律机构咨询具体赔偿标准。 |
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