| 释义 |
法律主观：
哺乳期离职的 赔偿标准 ：哺乳期被辞退属单位 违法解除劳动合同 ，要求补偿未 签订劳动合同 时候的2倍 工资 款，同时，可以要求单位支付 经济赔偿金 。经济赔偿金是 经济补偿金 的2倍。另外属于 事实劳动关系 期间，如果有相关 证据 （如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付 双倍工资 ， 产假期间工资 标准按基本工资算。 可以到当地劳动局 申请劳动仲裁 ，向单位要求双倍工资，同时要求补缴 社会保险 。 《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行 解除劳动合同 ，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、 住房公积金 等应按相关法律规定执行。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十二条的规定， 女职工 在哺乳期内，用人单位不得 解除劳动合同 。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。 根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、 住房公积金 等应按相关法律规定执行。
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