| 问题 | 公司倒闭拖欠十几天工资没有解决办法 |
| 释义 | 拖欠工资违法，可通过劳动行政部门、仲裁和诉讼来解决，要求支付工资报酬和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠工资，劳动行政部门可责令支付赔偿金。 法律分析 公司一直拖欠工资不发的处理方式如下： 1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 公司拖欠工资多久算违法 公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 ：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 拓展延伸 法律途径解决公司倒闭拖欠工资问题 在面临公司倒闭和拖欠工资问题时，寻求法律途径是一种有效的解决方案。首先，您可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议仲裁或诉讼，以维护您的合法权益。其次，您可以咨询专业律师，了解相关劳动法律法规，以便明确您的权益和法律责任。此外，您还可以与其他受影响的员工联合起来，共同维权，增加力量。最重要的是，及时保留相关证据，如工资单、合同、通知等，以便在法律程序中提供证据支持。通过法律途径解决公司倒闭和拖欠工资问题，可以为您争取合理的赔偿和维护您的权益。 结语 面对公司拖欠工资问题，寻求法律途径是解决问题的有效方式。您可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，如对结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。根据国家规定，除全额支付工资外，还可要求支付经济补偿金。公司拖欠工资即构成违法，应在30天内结算工资，超过即可要求支付赔偿金。在解决公司倒闭和拖欠工资问题时，建议咨询专业律师，保留相关证据，并与其他受影响员工联合维权，以维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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