| 问题 | 拖欠工资五个月，公司该如何解决？ |
| 释义 | 单位拖欠工资问题解决方法：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁，胜诉后费用由公司承担；3.对仲裁结果不满可在15天内向法院起诉；4.根据规定，可要求全额支付工资报酬并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 法律分析 单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 解决拖欠工资纠纷的法律途径 解决拖欠工资纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，受害者可以与雇主进行沟通并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付，受害者可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，提起申诉并要求仲裁。如果仲裁结果对受害者不利，他们可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追求工资赔偿。在法院诉讼过程中，受害者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明雇主的违约行为。法院将依法判决并执行拖欠工资的赔偿。此外，受害者还可以寻求劳动法律援助机构的帮助，获取法律咨询和辅助服务。综上所述，通过与雇主沟通、劳动仲裁、法院诉讼以及法律援助机构的协助，可以解决拖欠工资纠纷。 结语 通过劳动行政部门举报、仲裁申请、法院起诉等法律途径，可以解决单位拖欠工资的问题。受害者可以与雇主沟通并要求支付拖欠的工资，如遭拒绝可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，申请仲裁。如仲裁结果不利，可以考虑向法院提起诉讼，法院将依法判决并执行赔偿。同时，受害者还可寻求劳动法律援助机构的帮助。通过这些途径，可以解决拖欠工资纠纷，维护劳动者权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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