| 问题 | 雅安五级工伤赔偿标准是什么 |
| 释义 | 工伤致残职工享受一次性伤残补助金和伤残津贴，保留劳动关系并获得适当工作安排，若难以安排工作则按月发放伤残津贴，同时用人单位需缴纳社会保险费。职工可申请解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。 法律分析 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 雅安地区工伤赔偿标准与其他地区有何不同？ 雅安地区工伤赔偿标准与其他地区有所不同。根据相关法律法规，雅安地区的工伤赔偿标准在一定程度上与其他地区存在差异。首先，雅安地区根据当地经济发展水平和劳动力市场情况，对工伤赔偿金额进行了调整，以确保合理公平。其次，雅安地区对不同工伤类型的赔偿标准也可能有所差异，根据伤残程度、医疗费用和丧失工资等因素进行综合评估。此外，雅安地区可能还有特定的行业或职业的工伤赔偿标准，以满足特殊需求。总体而言，了解和遵守当地工伤赔偿标准对于保障劳动者权益至关重要。 结语 了解和遵守当地工伤赔偿标准对于保障劳动者权益至关重要。雅安地区的工伤赔偿标准与其他地区存在差异，根据当地经济发展水平和劳动力市场情况进行调整，以确保合理公平。根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，同时保留与用人单位的劳动关系，并提供适当工作或发放伤残津贴。此外，根据工伤职工本人的意愿，也可以解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。请工伤职工及用人单位了解相关规定，确保权益得到保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 |
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