| 问题 | 公司延迟缴纳社保是否算断交？ |
| 释义 | 公司延迟缴纳社保算断交，单位逾期不缴公积金是违法的。用人单位交社保流程包括开立企业社保账户、转入员工社保关系、办理委托扣缴手续等。灵活就业人员可按当地公布的缴费基数选择参保方式，居民身份参保需在户籍所在地缴纳。城乡居民基本保险费用较低，领取养老金因地区和缴费档次而异。单位逾期不缴存公积金可申请法院强制执行。 法律分析 公司延迟缴纳社保算断交，单位不按时缴纳公积金是违法的，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。用人单位交社保流程： 1、先开立企业社保账户，企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料； 2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户； 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单； 4、到企业开户银行办理同城委托扣缴社保手续； 5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。 缴纳社保方式如下： 1、以灵活就业人员身份参保。灵活就业没有稳定的工作和工作场所，如果按照每月工资收入作为基数，不好确定每月的工资收入到底是多少，所以只能按照当地社保部门公布的缴费基数作为缴费基数，在缴费的下限和上限之间自主选择。 2、以居民身份参保。以居民身份参保的社保叫做城乡居民基本保险，同样只能缴纳基本养老保险和医疗保险，且必须在户籍所在地参保。城乡居民基本保险的缴纳费用比较低，保障相对也比较低。一般按年缴费，每个地区都有300元、500元或1500元等多个档位可选择。值得注意的是，不同地区，不同缴费档次，领取的养老金不同。 拓展延伸 公司延迟缴纳社保是否会影响员工权益？ 延迟缴纳社保对员工权益可能产生负面影响。根据相关法律法规，公司应按时足额缴纳员工的社保费用。如果公司延迟缴纳社保，可能导致员工在享受社保待遇时出现困难。例如，员工可能无法及时享受医疗保险、养老保险等福利待遇。此外，延迟缴纳社保可能违反劳动法规定，给公司带来法律风险和罚款。因此，公司应严格按照规定缴纳社保，保障员工的权益，避免可能的法律和经济风险。同时，员工也应及时关注自己的社保缴纳情况，如发现问题及时与公司沟通解决。 结语 延迟缴纳社保可能对员工权益产生负面影响，违法行为会受到法律制裁。公司应按时足额缴纳社保，以保障员工的福利待遇。同时，员工也应关注自己的社保缴纳情况，及时与公司沟通解决问题。遵守相关法律法规，确保社保缴纳的及时性和准确性，有助于避免法律和经济风险。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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