| 释义 |
法律分析：
不算，断缴社保不认定为是解除劳动合同。职工解除合同，是要履行解除合同的法定手续之后，才可以认定为解除合同。在职员工在未解除劳动合同关系前，公司单方面断缴社保是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼，维护自己的合法利益。社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险，它是一种民生保险并不是以盈利为目的，社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
衍生问题：
断缴的社保如何处理 社保断缴，可以选择续缴、补缴，也可以不缴。续缴的话，就是下一份工作找可以交社保的单位，入职后单位会办理社保缴费，这样的话就是续缴了。假如是没有找工作，要是本地户口可以自己去社保局、银行签个协议自己缴纳社保费，以后每个月只需要往那个账户上打钱就可以。
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