| 问题 | 我去年休了产假，今年公积金基数就下调了，这种合理吗？ |
| 释义 | 产假期间社保扣除不变，单位个人仍需缴纳社保费。工资标准也不变。法律规定：单位不得降低女职工产假期间工资，生育津贴由生育保险或单位支付。医疗费用按规定支付。 法律分析 产假期间的社保扣除是没有变化的，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。产假期间工资标准也没有变化。法律依据：产假期间的社保扣除是没有变化的，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。产假期间工资标准也没有变化。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 拓展延伸 公积金基数调整引发的公平性争议 公积金基数调整引发的公平性争议是一个备受关注的话题。一方面，支持者认为调整公积金基数是合理的，因为它可以根据个人实际收入进行调整，确保公积金缴纳的公平性。他们认为，公积金基数应该与个人实际收入相匹配，以避免高收入者享受过多的福利。另一方面，反对者则认为这种调整缺乏合理性，因为产假是一种合法的权益，调整公积金基数似乎对休产假的人进行了不公平的惩罚。他们主张应该保持公积金基数的稳定，不受个人休假情况的影响。无论如何，这个问题需要进一步的讨论和平衡，以确保公积金制度的公平性和可持续性。 结语 产假期间的社保扣除没有变化，单位和个人仍需按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按上月社保缴纳基数继续缴纳，工资标准也不变。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资或解雇。生育津贴由生育保险基金支付，医疗费用按规定支付。公积金基数调整引发公平性争议，需要进一步讨论和平衡，以确保制度公平和可持续发展。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十三条 违反本条例规定，住房公积金管理中心向他人提供担保的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 |
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