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70岁老人用工协议 -法律知识
释义
法律分析:
70岁被用工单位聘用不可以订立劳动合同,但应订立聘用合同。70岁的人,应当退休或者早已退休,不具有法律规定的劳动者资格,被用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规的调整。是劳务关系,应当订立聘用合同,在合同中明确双方的权利与义务。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 属于劳务关系,应当订立雇佣合同,就双方的权利与义务进行约定。
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更新时间:2025/4/12 21:36:11