| 问题 | 70岁老人能和单位订立劳动合同吗? |
| 释义 | 本文讲述了签订劳动合同的相关规定。只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，签订书面劳动合同是建立劳动关系的重要步骤。 法律分析 只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 签订书面劳动合同的时间限制是多久？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而根据该法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，用人单位与劳动者之间需要签订书面劳动合同。 同时，该法也明确规定了劳动合同的签订时间限制。根据该法第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前就应当订立书面劳动合同。因此，用人单位与劳动者之间需要在用工前签订书面劳动合同。 综上所述，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间需要在用工前签订书面劳动合同。同时，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，用人单位与劳动者之间需要签订书面劳动合同的时间限制是自用工之日起。 结语 只有当用人单位和劳动者双方达成一致并签订书面合同，才能建立劳动关系。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。而如果用人单位和劳动者在用工前已经达成了书面协议，那么劳动关系就会从用工之日起开始建立。因此，签订书面合同对于维护劳动关系至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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