| 释义 |
60岁老人签的合同有效，除非证明其无行为能力。合同涉嫌欺诈或显失公平可解除。雇佣60岁以上退休人员需签劳务合同，明确安全义务和终止条件，不安排不适合的工作，雇佣者承担所有责任。
法律分析
60岁老人签的合同有效。如果有证据证明该老人为无行为能力人，这个合同无效，可以撤销。并且如果该合同涉嫌欺诈、显失公平，可以申请法院解除合同。如果没有上述情形，合同有效。雇佣60岁以上退休人员应签订劳务合同，同时雇佣者必须明白承担的安全义务，设置好合同终止的条件。而且也必须明白，不应安排一些不适合这年龄段的工作，所有责任都在雇佣者身上。
拓展延伸
老年人签署的合同是否受法律保护？
老年人签署的合同在法律上是受到保护的。根据法律规定，年龄并不是限制签署合同的因素。只要老年人具备完全民事行为能力，即能够理解合同的内容和后果，并能够自主决策，他们签署的合同是有效的。法律对老年人的保护也体现在合同的公平性和合理性方面。如果合同存在不合理的条款或者是利用老年人的弱势地位进行欺诈、胁迫等行为，这样的合同是无效的。因此，老年人在签署合同时应当保持警惕，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或争议，老年人可以寻求法律援助或咨询专业律师来保护自己的合法权益。
结语
老年人签署的合同在法律上是受到保护的。只要老年人具备完全民事行为能力，他们签署的合同是有效的。法律对老年人的保护也体现在合同的公平性和合理性方面。如果合同存在不合理的条款或者是利用老年人的弱势地位进行欺诈、胁迫等行为，这样的合同是无效的。因此，老年人在签署合同时应当保持警惕，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或争议，老年人可以寻求法律援助或咨询专业律师来保护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
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