| 问题 | 申请劳动仲裁需要支付哪些费用？ |
| 释义 | 本文介绍了申请劳动仲裁的方法和具体流程。当事人需要向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交申诉书和副本。仲裁委员会应在5日内作出受理或不予受理的决定，并组成仲裁庭。仲裁庭处理劳动争议应行调解，制作调解书和裁决书。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，也可以申请人民法院强制执行。劳动仲裁不收费，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。 法律分析 申请劳动仲裁的方法如下： 一、当事人需要向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，同时需要提交申诉书，并根据被诉人数提交副本。申诉书应当详细说明下列事项： 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。 2、仲裁请求和所根据的事实和理由。 3、证据、证人的姓名和住址。 二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 三、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。 四、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。 五、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。申请劳动仲裁不收费。向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。 结语 申请劳动仲裁的步骤如下：首先，当事人需要向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交申诉书和副本。申诉书需要详细说明职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，以及企业的名称、地址和法定代表人姓名、职务。仲裁委员会应在5日内作出受理或不予受理的决定，并通知被诉人。被诉人应在15日内提交答辩书和证据，仲裁庭有权要求当事人提供或补充证据。仲裁庭应行调解，促使当事人达成协议。如调解达成协议，则制作调解书，自送达之日起具有法律效力。裁决书自送达之日起15日内生效，当事人逾期不履行可申请法院强制执行。向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁不收费。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 |
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