| 问题 | 劳动仲裁后怎么付款给对方 |
| 释义 | 劳动仲裁后付款给对方的方式如下： 1、如果是申请人，仲裁裁决生效后，可以向被执行人住所地或者执行财产所在地的法院申请强制执行； 2、如果是被申请人，则需要在仲裁裁决生效后，向申请人支付； 3、在劳动仲裁胜诉后，若公司未履行裁决内容，则可以申请强制执行。 劳动仲裁通常适用于以下情形： 1、工资和福利待遇：包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等； 2、工作时间和休假：包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等； 3、社会保险和住房公积金：包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等； 4、解除劳动合同：包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等； 5、劳动合同的订立和履行：包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等； 6、违法行为的赔偿：包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。 申请劳动仲裁需要提供以下材料： 1、仲裁申请书：申请人需要填写仲裁申请书，内容应当包括申请人和被申请人的基本信息、纠纷的事实和理由、请求等； 2、身份证明：申请人需要提供身份证明材料，如身份证、护照等； 3、劳动合同：如果纠纷与劳动合同有关，申请人需要提供劳动合同； 4、工资单、考勤记录等：如果纠纷与工资、加班等有关，申请人需要提供相应的证据材料； 5、其他证据材料：申请人需要提供其他与纠纷有关的证据材料，如录音、视频、短信、邮件等。 综上所述，无论采用哪种支付方式，用人单位都应该保留好支付的证据，如银行转账凭证、现金支付凭证等，以备日后需要。如果用人单位拖欠支付，劳动者可以向仲裁委员会申请强制执行，或者通过其他法律途径维护自己的权益。 【法律依据】： 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
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