| 释义 |
法律主观：
人民法院应当受理的劳动争议案件： （一）在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）因劳动关系是否已经解除，以及应否支付解除劳动关系经济补偿金发生的纠纷； （四）法律规定的其他案件。
法律客观：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
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