| 问题 | 企业与劳动者之间因签订集体合同发生争议 |
| 释义 | 企业与劳动者之间签订集体合同是为了保护劳动者的合法权益。当企业与劳动者在签订集体合同过程中发生争议时，可以采用以下几种方式解决： 1. 协商调解：双方应首先尝试友好协商。在这个过程中，双方可以对合同条款进行修改或调整，以达成共识。 2. 劳动争议调解委员会：当协商调解无法解决问题时，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。该委员会将根据双方提供的证据和陈述，为双方提供中立的调解意见，促使双方达成和解。 3. 劳动争议仲裁：如果协商调解和劳动争议调解委员会都无法解决争议，双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序通常在提交申请后的45天内完成。仲裁结果具有法律效力，双方必须遵守。 4. 法律诉讼：如果对劳动争议仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程可能需要较长时间，但最终结果将具有法律约束力。 在整个争议解决过程中，双方应保持理性和尊重法律，以确保争议得到妥善解决。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以更好地保护自己的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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