| 问题 | 在哪些情况下可以使用劳动仲裁的裁决结果作为证据？ |
| 释义 | 法律分析：在劳动争议案件中，劳动仲裁裁决作为一种证据可以被使用。但是，其使用范围有限制。仅当以下情况出现时，劳动仲裁裁决才可以作为证据： 1. 当事人双方均已认可，同意将仲裁裁决结果作为证据使用； 2. 当事人在诉讼过程中不能提供其他充分、确凿的证据，或其他证据不足以证明事实时，可以使用仲裁裁决作为补充证据。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：“仲裁裁决具有法律效力，当事人应当执行。” 2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定：“诉讼当事人提供的证据应当真实、合法、充分、确凿。” 3. 最高人民法院《关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的解释》第七条规定：“在人民法院审理劳动争议案件中，当事人可以将劳动仲裁裁决作为证据使用，但应当符合下列条件：一、当事人均已认可该裁决结果；二、裁决事实清楚，适用法律正确；三、裁决程序合法；四、当事人在诉讼中不能提供其他充分、确凿证据，且该裁决是事实查明的重要依据。” |
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