| 释义 |
很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点：
1、试用期期限：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
3、工作岗位、工作地点。
4、工资组成及发放时间。
5、五险一金的缴纳。
6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。
7、年假、婚嫁、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。
所以说，大家需稍微了解国家劳动法的相关规定，这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
一、3年期劳动合同试用期多久
约定履行期限为3年的劳动合同，试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同法中的规定，员工的试用期与劳动合同的履行期限相关：如果签订的劳动合同为1年及1年以下的，员工的试用期为1个月。如果签订的劳动合同是一年以上三年以下的，则员工试用期为2-3个月。如果合同履行期是三年及以上的，则试用期最长为6个月。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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