问题 | 入职时签订劳动合同需要注意哪些事项? |
释义 | 入职签劳动合同的注意事项有哪些 入职签劳动合同的注意事项有:1.注意试用期的时间,试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;2.合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;3.合同内容要全面,要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等;4.合同内容要合法,并且应当用书面的形式予以确认。根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 入职入职签了合同就离职有什么影响 入职签了合同就离职,是没问题的,不过要需要按照一定的方式提出。 劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况: 1.正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职,试用期提前3天书面提出。 2.即时辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出申请后不需要单位批准。 3.劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,这个时候直接走就是劳动者违法。 新员工入职签什么合同,有哪些需要注意的地方 根据《劳动合同法》的规定,新员工在第一天入职需要与其签订劳动合同,试用期合同、正式劳动合同,还有一些公司会要求签署保密协议。 劳动者入职签订合同时注意以下几点: 1、试用期期限:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月; 2、试用期工资:一般来说:试用期间工资为转正工资的80%; 3、工作岗位、工作地点; 4、工资组成及发放时间; 5、五险一金的缴纳; 6、上、下班时间及加班福利:即加班工资如何计算,是否有车补、餐补等; 7、年假、婚嫁、病假规定是否合法。 公司让签了一个空白劳动合同? 公司给签空白劳动合同,劳动者可以拒绝签订,也可以到劳动部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 空白劳动合同有效吗 空白劳动合同无效。公司要员工签订空白劳动合同是不合法的,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。 《劳动合同法》第十七条 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答 |
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