| 问题 | 产假工资的计算标准 |
| 释义 | 法律分析：产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。 一、生育津贴就是产假期间的工资吗 如果用人单位缴纳了生育保险的，生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，生育保险基金低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。如果没有参加生育保险的，产假工资就是指由用人单位按照女职工产假前的标准发给的工资，与生育津贴没有关系。 二、女职工产假福利有哪些 女职工产假福利：对已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。 三、128天产假规定怎么休 128天产假规定：女职工生育享受98天产假，难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的； 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 |
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