| 释义 |
劳动者工资未按时支付，可投诉劳动局，协调不成再申请劳动仲裁。仲裁决定后，不同意可起诉法院，拒不执行可申请强制执行。劳动者可提出辞职，要求支付经济补偿金。工资必须按月发放，最迟下月发放。
法律分析
老板不按时支付工资，可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队进行协调，如果协调不成再申请劳动仲裁；若仲裁决定下达后，双方任一方不同意都可以起诉到法院，或者用人单位拒不执行仲裁决定的，当事人可以申请法院强制执行。劳动者可以提出辞职，离职时要求用人单位支付经济补偿金。劳动法规定工资必须按月发放，最迟下月发放。
拓展延伸
工地工人生活费被拖欠，应采取哪些法律措施保障权益？
当工地工人的生活费被拖欠时，他们可以采取一些法律措施来保障自己的权益。首先，他们可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠的生活费，并保留相关证据，如工资单、劳动合同等。如果雇主拒绝支付，工人可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求帮助和解决。此外，工人也可以委托律师提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径追讨欠款。在维权过程中，工人还可以联合其他受害者，形成集体诉讼，增加维权的力量。最重要的是，工人应该了解自己的权益和法律保护，积极寻求合法途径，确保自己的生活费得到支付。
结语
工人在面对工资拖欠时，可以采取多种法律措施来保护自己的权益。与雇主沟通是首要步骤，如若无果，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，争取解决。委托律师提起劳动仲裁或诉讼也是一种途径，维护合法权益。联合其他受害者进行集体诉讼，增加维权力量。熟悉自身权益和法律保护，积极追讨欠款，确保生活费按时支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
|