| 释义 |
律师分析：
员工在单位自尽是一种极端的事件，对于雇主而言不仅需要承担相应的法律责任还需要关注员工的心理健康问题。在法律规定上，主要有以下几种赔偿方式：1. 工伤保险。如果员工在工作时间内实施自杀行为或者受到工作场所内突发事件等原因造成身体损害，可以作为工伤认定并享受工伤保险待遇。2. 社会保险。如果员工因精神压力过大等原因自杀，可以申请社会保险中的失业保险、医疗保险等待遇。3. 民事赔偿。如果员工的自杀行为与工作无关，公司仍然应该承担相应的民事赔偿责任，包括死亡赔偿金、精神抚慰金等。此外，对于雇主而言，也应该加强员工心理健康教育和心理疏导措施，以及加强安全防范措施，避免员工在工作中或生活中发生安全意外。
【法律依据】：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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