合肥劳动争议 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	合肥劳动争议 -法律知识
释义	法律分析：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
随便看	怎么判定合同有没有效合同是否有效怎么判断？离职后年终奖怎么算 -法律知识员工辞职后又要加班费可以吗员工离职能不能要求加班费退休职工报销怎么报销资产公司购买不良资产诉讼时效怎么算？退休人员如何网上查询退休金？一亩地补偿多少故意杀人罪坦白怎么量刑故意杀人案中的坦白怎么说故意杀人罪坦白如何量刑故意杀人罪的坦白罪是什么？故意杀人案的坦白如何认定故意杀人案揭秘与坦白有什么区别故意杀人案的坦白应该如何认定故意杀人案坦白的认定是什么？犯罪嫌疑人供述是否属于坦白犯罪嫌疑人供述是否属于坦白？犯罪嫌疑人供述是否属于坦白？犯罪嫌疑人供述是否属于坦白案发嫌疑人供述情况属于坦白状况吗犯罪嫌疑人供述是否属于坦白犯罪嫌疑人供述是否属于坦白？公务员签合同吗 condition of compensation for most-favored-nation treatment condition of finite character condition of liability condition of neutrality condition of peace condition of reciprocity condition of reciprocity for most-favored-nation treatment condition of registration condition of sale condition of supply condition of trademark registration condition precedent condition precedent condition precedent condition precedent conditions for and limitations on working extra shifts or extra hours conditions for assignment of a contract conditions for completeness conditions for execution conditions for extension of a contract terms conditions for initiating an administrative action conditions for loans conditions for performance of obligation conditions for retirement conditions for the creation of an artificial person

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。