| 问题 | 怎样才能提起劳动仲裁 |
| 释义 | 劳动仲裁的流程：劳动者需制作《劳动争议申诉书》，一式两份，《申诉书》内容须包括申诉人的基本情况、被诉人基本情况、仲裁请求事项、事实理由及法律依据。 劳动者须提交他自己个人《身份证》和复印件、被诉人在工商行政管理局查询得到的《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料。 劳动者收集好《申诉书》、身份证、《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料到企业所在的镇（街）劳动仲裁庭提出申诉。 仲裁庭会在收到资料后5个工作日内确定是否受理，而一般案件会在受理后45日内结案。 一、没有打卡记录可不可以申请劳动仲裁 没有打卡记录可以申请劳动仲裁。 当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 申请劳动仲裁的方法如下： 1、把相关的材料（申请书、身份证复印件等）和证据提交上去：（和仲裁委确认好材料是否齐全）； 2、开庭：（开庭之前可以去看看公司提交的答辩状和证据）； 3、等待仲裁裁决和公司支付赔偿。 员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。劳动争议仲裁申请材料如下： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份； 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等； 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件； 4、被申请人身份证明。 二、《申诉书》怎么写 申诉书包括首部、正文、尾部三部分。首部应写明以下内容：标题：仲裁申诉书。争议当事人：申诉人与被诉人。正文应包括：请求事项：指申诉要达到的目的和要求。事实和理由：双方争议的形成过程和争议的焦点。主要证据：提出请求事项的主要法律依据。尾部应包括： 申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称（签章）、申请时间。同时写明提交的副本份数（按被申诉人人数提交），物证、书证件数。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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