| 问题 | 员工能否拒绝用人单位调整工作岗位和降低薪资待遇？ |
| 释义 | 本文讲述了员工在未经同意的情况下,公司不得擅自更改其职位或工作地点。如果员工不能胜任工作,公司可以进行调整或培训,但如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但需提前一个月通知并支付经济补偿金。如果不存在不能胜任工作的情况,则根据劳动合同法规定,变更工作岗位或工作地点需要双方协商一致,否则公司单方调整或解除劳动合同属于违法行为,员工有权要求继续履行或支付赔偿金,且赔偿金是两倍的经济补偿金。 法律分析 如果您公司未经您同意就更改您的职位或工作地点，您有权拒绝。 1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。 拓展延伸 能否拒绝公司调整工作岗位？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营情况发生较大变化，确需调整劳动者的工作岗位时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为岗位调整的补偿。因此，劳动者应当有拒绝公司调整工作岗位的权利。 但是，如果用人单位的调整工作岗位属于《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，劳动者不得拒绝。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。因此，如果用人单位的调整工作岗位属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定的情形，劳动者不得拒绝。 综上所述，劳动者在用人单位调整工作岗位时，应当有拒绝权，但需要根据具体情况进行判断。 结语 在职场中，员工应该了解自己的权利，如果公司未经同意擅自更改职位或工作地点，员工有权拒绝。如果存在不能胜任工作的情况，公司可以进行调整或培训，但如果仍然不能胜任，公司不得解除劳动合同，需提前一个月通知并支付经济补偿金。而对于不存在不能胜任工作的情况，变更工作岗位或工作地点需要双方协商一致，否则公司单方调整属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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