| 问题 | 工伤认定与劳动合同解除是否有关系？ |
| 释义 | 法律分析：工伤认定和劳动合同解除并无必然联系。工伤认定是为确定工伤责任，确认工伤待遇而进行的，而劳动合同解除则是用人单位和劳动者在双方协商一致的情况下终止劳动合同的一种方式。如果因工伤而导致劳动合同解除，则需考虑工伤待遇及义务的变更。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。 2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：工伤认定机构认定工伤，应当出具工伤鉴定意见书，工伤待遇应当按照规定执行。 综上所述，工伤认定和劳动合同解除是两个独立的法律问题，虽然在某些情况下可能会有联系，但并不是必然的。在具体操作中需分别考虑各自的法律规定和实际情况，遵循法律程序进行处理。 |
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