| 问题 | 能否将受伤劳动者认定为工伤？ |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定，受伤职工、其单位、直系亲属和工会组织都有权申请工伤认定。受伤职工本人的申请时间限制相对宽松，一般在事故发生后的一年内。 法律分析 根据我国《工伤保险条例》中的规定，不仅仅是受伤职工所在的单位，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中，法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年内。 拓展延伸 工伤认定标准及其适用范围 工伤认定标准及其适用范围是指根据相关法律法规和司法解释，对受伤劳动者是否属于工伤进行判断和确认的一套规定。工伤认定标准主要包括工伤的定义、工伤的原因和工伤的范围等方面的规定。适用范围涵盖了各个行业和职业的劳动者，无论是在工厂、建筑工地、办公室还是其他工作场所发生的意外伤害，只要符合工伤认定标准，就可以被认定为工伤。工伤认定标准的确立旨在保护劳动者的合法权益，为受伤劳动者提供相应的医疗、工伤赔偿和其他相关福利，以确保他们的生活和工作权益得到合理的保障。 结语 根据我国《工伤保险条例》规定，受伤职工、其直系亲属、工会组织都有权申请工伤认定。受伤职工本人申请工伤认定的时间限制相对较宽，通常为事故发生后的一年内。工伤认定标准及适用范围是根据相关法律法规和司法解释，对受伤劳动者是否属于工伤进行判断和确认的规定。无论在何种工作场所发生的意外伤害，只要符合工伤认定标准，均可被认定为工伤。工伤认定标准的确立旨在保护劳动者的权益，为他们提供医疗、工伤赔偿等福利，确保其生活和工作权益得到合理保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之或者被诊断、鉴定为职业病之起30内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之或者被诊断、鉴定为职业病之起1-内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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