| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到的事故伤害或者患病。如果工伤是由于工人自己的过错造成的，是否可以认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：“用人单位应当采取必要措施保障劳动者的人身安全，防止劳动者在工作过程中发生伤亡事故。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：“工伤保险待遇的享受人员是因工伤造成的伤残、职业病、意外伤害死亡的劳动者和在工伤事故中死亡的非劳动者的经济补偿对象。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条：“用人单位违反安全生产法律、法规的规定，或者违反本条例规定，导致劳动者发生工伤的，应当按照有关规定承担赔偿责任。”
总结：虽然法律没有对自己过失造成的工伤是否认定具体规定，但是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位在违反安全生产法律、法规、或者违反本条例规定的情况下，导致劳动者发生工伤，应当承担赔偿责任。因此，如果工伤是由于工人自己的过错造成的，用人单位仍然需要承担一定的赔偿责任，具体责任大小需要根据实际情况进行判断。
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