| 问题 | 链家实习协议签署，对是否上班产生疑虑？ |
| 释义 | 实习协议约定违约责任后，不去上班会有违约责任，但特殊情况除外。签实习协议需注意工作时间、报酬约定，实习生伤亡处理，知识产权归属，以及纠纷处理。 法律分析 签了链家的实习协议,不想过去上班了可以不去。 如果实习协议没有约定违约责任，可以不用承担任何责任，可以直接不去了，基于礼貌，可以给单位打声招呼。 如果是毕业实习，一般都会约定违约责任，不去会承担违约责任，但排除特殊情况。 签订实习协议应注意的问题如下： 1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。 实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 拓展延伸 实习合同签署后，如何解决可能引发的上班疑虑？ 实习合同签署后，解决可能引发的上班疑虑可以从以下几个方面着手。首先，与雇主或实习导师沟通，明确实习期限、工作内容和薪酬待遇等细节，以消除对上班情况的疑虑。其次，详细阅读实习合同，了解其中的权益保障和责任要求，确保自身权益不受损害。同时，可以咨询律师或职业顾问，了解相关法律法规和劳动合同的规定，以确保自身合法权益。此外，与其他实习同学或校友交流经验，了解他们在类似情况下的处理方式和解决方案，从中获得启示和建议。最重要的是，保持积极的心态和专业素养，努力工作，展示自己的价值，从而增加对上班情况的信心和安全感。 结语 签订实习协议时，需注意工作时间、报酬约定、伤亡处理、知识产权归属及纠纷解决等问题。合同约定明确，可避免后续疑虑。与雇主沟通、详细阅读合同、咨询专业人士、交流经验，可确保自身权益。保持积极心态，展示价值，增加对上班情况的信心和安全感。 法律依据 《劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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