| 释义 |
法律分析：一、跟厂里签了实习合同想走怎么办
1、如果您签订了劳动合同或已成立事实劳动关系的话，就是劳动者，当然受《劳动法》的保护；但如果您只是勤工助学或累积经验这样的状态在用工单位实习，由于双方未建立劳动关系，所以不受《劳动法》的调整和保护。
2、实习期间签订的协议一般认为不属于劳动合同，而属于劳务合同，因此，实习过程中不能适用劳动法相关的规定，实习协议只要不违反其他法律的强制性规定就是有效的，相关事项依约定办理。
二、实习期离职后公司不发工资怎么办?
试用期辞职，老板不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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