| 问题 | 公司不发年终奖可以起诉吗 |
| 释义 | 公司不必向退休返聘人员发放年终奖，因为年终奖制度属于企业内部管理事务，不受《劳动法》强制调整，具体标准和方式可由企业自主决定或劳资双方协商确定。 法律分析 ,不可以的。对公司而言，公司的奖金制度只适用于公司的正式员工，对于退休返聘人员公司不需要发放年终奖。当然讨论这个还是要看法律依据的。年终奖是奖金的一种，是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。年终奖制度属于企业内部管理事务，以劳资双方协商或用人单位自行确定为主，而非《劳动法》强制调整范围。《劳动法》并没有规定公司必须给员工发放年终奖，因此，是否发放年终奖、年终奖发放的具体标准和方式都可以由企业自主决定或劳资双方协商确定。 拓展延伸 公司拒绝发放年终奖是否违法？ 根据劳动法的规定，公司拒绝发放年终奖可能涉及违法行为。根据劳动合同和相关法律法规，年终奖通常被视为员工的合法权益之一。如果公司没有明确的合理理由或违反了劳动合同中的约定，拒绝发放年终奖可能构成违约行为。在这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括起诉公司要求支付年终奖。然而，具体情况需要根据劳动法律和合同条款进行评估。建议受影响的员工咨询专业律师，以获取个性化的法律意见和指导。 结语 拒绝发放年终奖可能涉及违法行为。根据劳动法和合同约定，年终奖被视为员工的合法权益之一。如果公司无合理理由或违反合同约定，拒绝发放年终奖可能构成违约行为。受影响员工可咨询专业律师，维护自身权益，包括起诉公司要求支付年终奖。具体情况需根据法律和合同条款评估。建议咨询律师获取个性化法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第七十八条 财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十条 统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。 社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开。 社会保险监督委员会发现社会保险基金收支、管理和投资运营中存在问题的，有权提出改正建议；对社会保险经办机构及其工作人员的违法行为，有权向有关部门提出依法处理建议。 |
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