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问题 事实劳务关系如何认定
释义
    关于事实劳动关系的构成,目前学术界还没有进行更加深入的研究,也没有统一的认识。如何确认事实劳动关系,应当具有如下四个要件:
    第一,已经存在劳动行为。
    劳动关系的对象指向的是劳动行为,该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。
    第二,已经形成了从属关系。
    一般来说,这一类型的案例中的都是劳动者与用人单位的生产资料相结合,进行特定的生产工作,将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配,服从劳动分工和工作安排,遵守劳动纪律和规章制度,接受用人单位的管理和监督,并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。
    第三,默认的意思表示。
    也就是说在劳动者和用人单位之间存在着意思表示合意的要素,这种合意或是通过行为默认或是通过口头约定而成的,双方存在的从属关系的事实在客观上等同于双方当事人间已经存在订立契约的意思表示,只有双方都对该劳动行为以及从属关系以默认的方式接受或不排斥的情况下,才能认为已经建立了事实劳动关系。
    第四,欠缺法定的形式要件。
    一、网络主播与经纪公司是否构成劳动关系的认定
    需要根据网络主播与经纪公司之间的运行模式,结合具体案件情况综合分析。如果双方确有建立劳动关系的合意和目的,且在用工模式上具有人身从属性、经济从属性等典型特征的,应认定双方存在劳动关系。反之,则不宜认定双方存在劳动关系。
    1、判定存在劳动关系的情形
    我国目前司法实践中,法院一般会依据案件具体情况判断从业者是否具有从属性。在从属性的判断中,最被看中的是人格从属性与经济从属性。对于人格从属性的判断,法院一般通过是否具有“控制性”来进行判断。
    从外观上看,如果穿戴有平台企业标识的工作服或佩戴胸章等,可被认为是具有从属性。
    从规章制度上看,是否受到平台企业一定的有关工作时间等规定的约束,是否在工作上会受到平台企业不同形式的监督等,都会被看做是判断是否具有从属性的标准。
    对于经济从属性的判断,一般认为,如果有生产资料的供给、确定的工作报酬且工作报酬是生活的唯一或较大的来源,则会被认为是具有经济从属性。
    在个别案件中,合同会作为判断是否存在劳动关系的标准。如果存在劳动合同,则一般认定属于劳动关系,但大多数从业者与平台企业并不会签署劳动合同,或者在签署了其他协议时,法院会倾向于不将当事人双方签署的协议作为判断的标准,而是根据具体的工作内容来进行判定。
    2、判定不存在劳动关系的情形
    在司法实践中,主要有以下几种角度判定双方不存在劳动关系:工作具有较高的灵活性或自主性;双方不存在建立劳动关系的合意;双方签署了其他类型的合同;从业者的收入来源。
    在涉及互联网平台企业有关劳动关系确认问题中,应注意把握保护劳动者权益与促进劳动力市场灵活性的平衡关系,综合考量用人单位网络平台的运营形式、劳动者从业状况、网络平台对劳动者的管理程度、劳动者收入分配方式及劳动者是否独立承担经营分险等因素,依法区分劳动关系和劳务关系。
    对于发挥联系、中介作用的网络平台,劳动者通过网络平台与企业建立工作联系关系,企业通过网络平台提供服务信息,并通过网络平台收取管理费或信息费用的,双方不宜作为劳动关系处理。如果劳动者未与互联网平台企业订立劳动合同,而是签订了承包合同、委托协议等,一般应从其约定来认定双方的法律关系。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    
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更新时间:2025/3/31 20:42:32